黨建思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶，在任何時(shí)候只能加強(qiáng)、不能削弱。公司每年都舉行紀(jì)念“七一”暨表彰先進(jìn)黨委、先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨員（標(biāo)兵）、模范黨務(wù)工作者大會(huì)。90年代初，公司黨委組織開展創(chuàng)建“雙十佳”（10個(gè)采煤隊(duì)，10個(gè)掘進(jìn)隊(duì)）“五好”黨支部活動(dòng)。1995 年開展了“戰(zhàn)九五、創(chuàng)十佳、做貢獻(xiàn)”活動(dòng)。1997年，組織開展“一先三鋼”創(chuàng)建活動(dòng)，組織各級(jí)黨組織積極打造先鋒黨委、鋼鐵堡壘黨支部、不卷刃鋼刀黨支部和鋼鐵戰(zhàn)士。2000年，通過開展創(chuàng)建“黨員先鋒工程”活動(dòng)，全局一類班子達(dá)到31%，無四類班子。一類黨支部達(dá)52%，無三類黨支部。2002年末，公司黨委下發(fā)《關(guān)于開展“六個(gè)好”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)方案》，在全公司開展了“六個(gè)好”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)。2004年，公司黨委在全公司黨員中實(shí)施“615”黨建工程，以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指針，以改革、發(fā)展、穩(wěn)定為主線，以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目的，積極探索，大膽創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)。2005年1月，公司黨委在黨員中開展創(chuàng)建安全責(zé)任區(qū)、創(chuàng)建質(zhì)量示范區(qū)、創(chuàng)建效益增長區(qū)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型黨員活動(dòng)（簡稱“三創(chuàng)一爭(zhēng)”活動(dòng)），促進(jìn)了基層黨組織建設(shè)，推動(dòng)了生產(chǎn)經(jīng)營工作，深化了“六個(gè)好”黨組織創(chuàng)建。
2005年1月開始，在黨員中開展“黨員安全上崗日”活動(dòng)，并作為各級(jí)黨組織一項(xiàng)制度性、常規(guī)性工作來抓。2010年，公司黨委在深入調(diào)研，認(rèn)真分析黨建工作實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，確立實(shí)施了以雙學(xué)、雙考、雙基、雙崗、雙培為內(nèi)容的“五雙”工程，并作為指導(dǎo)企業(yè)黨建工作的綱領(lǐng)扎實(shí)推進(jìn)。大力開展創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員先鋒崗”、 “共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，落實(shí)黨員“四項(xiàng)權(quán)利”，推行黨員公開承諾活動(dòng)，引導(dǎo)黨員工作亮身份，崗位盡職責(zé)，實(shí)踐展風(fēng)采。2011年，公司各級(jí)黨組織以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)廣泛開展了爭(zhēng)創(chuàng)旗幟黨委、爭(zhēng)建堡壘支部、爭(zhēng)做先鋒黨員，帶動(dòng)安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、帶動(dòng)班組和員工隊(duì)伍建設(shè)、帶動(dòng)企業(yè)文化和經(jīng)濟(jì)效益提高為內(nèi)容的“三爭(zhēng)三帶”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織和黨員“三個(gè)作用”，加強(qiáng)黨的自身建設(shè)。特別是為紀(jì)念建黨90周年，公司黨委于2011年6—7月，先后舉辦了三場(chǎng)歌詠比賽和廣場(chǎng)合唱演出。廣大組織策劃人員和參演人員以“只有震憾、沒有遺憾”的要求，高起點(diǎn)定位、高水平規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，精心做實(shí)做好每一項(xiàng)活動(dòng)，興起了高潮迭起、異彩紛呈的紀(jì)念建黨活動(dòng)熱潮，影響極為深遠(yuǎn)。
堅(jiān)持開展形勢(shì)任務(wù)教育，1992年，結(jié)合落實(shí)改革承包任務(wù)，開展了“學(xué)先進(jìn)、理思路、謀良策、求效益”的解放思想大討論；局、礦還在電視臺(tái)辦經(jīng)濟(jì)專題節(jié)目100期，播發(fā)通訊報(bào)道1000余篇，發(fā)揮了正確的輿論導(dǎo)向作用。1993年起，開展了群眾性的“學(xué)理論、鼓干勁、渡難關(guān)、闖市場(chǎng)、增效益”大討論，宣傳部門全方位、深層次地開展了國情、局情、礦情教育，把全局職工思想統(tǒng)一到自立自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)、共渡難關(guān)上來。1994年，深入開展了“明實(shí)情、講實(shí)理、共識(shí)現(xiàn)狀、共謀良策、共渡難關(guān)、共創(chuàng)輝煌”的宣傳教育，抓住難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，超前引導(dǎo)，答疑解惑，理順了情緒，化解了矛盾。1995年，以學(xué)習(xí)宣傳江澤民總書記在長春國有大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)講話精神為動(dòng)力，圍繞“三步并作兩步走，務(wù)農(nóng)目標(biāo)四年完，扭虧增盈躍臺(tái)階，決戰(zhàn)九五闖難關(guān)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定了《九五扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)宣傳鼓動(dòng)方案》，開展打好打勝九五攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要意義和全局扭虧增盈誓師動(dòng)員大會(huì)精神的宣傳教育等。
特別是在企業(yè)文化創(chuàng)建方面，按照“總體策劃，上下互動(dòng)，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)”的創(chuàng)建思路，自下而上地開展了企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)。2004年，公司在東海礦、杏花礦、正陽礦企業(yè)文化創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，首先提煉出了“拼搏創(chuàng)新，自強(qiáng)不息”的企業(yè)精神，并逐步形成了以安全文化、廉政文化、親民文化和管理文化“四大板塊”為支撐的，具有自身特色的企業(yè)文化理念體系。在實(shí)踐過程中，探索出了堅(jiān)持理念灌輸、改善心智模式；構(gòu)筑活動(dòng)載體、強(qiáng)化行為養(yǎng)成；完善識(shí)別系統(tǒng)、營造團(tuán)隊(duì)氛圍；建立考評(píng)機(jī)制、促進(jìn)長效發(fā)展“四位一體”的推進(jìn)模式。在2007年省國資委首屆企業(yè)文化高層論壇會(huì)上，公司做了經(jīng)驗(yàn)介紹。2009年7月，省國資委在公司召開了“出資企業(yè)分層分崗廉政教育現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)”，公司撰寫的《整合系統(tǒng)，規(guī)范運(yùn)作，讓企業(yè)文化落地生根》的經(jīng)驗(yàn)在會(huì)上交流。
2010年，公司黨委結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行整合、再造，提煉出“務(wù)實(shí)創(chuàng)新、自強(qiáng)不息”的企業(yè)精神，“造福員工、回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，征集了振奮人心、催人奮進(jìn)的企業(yè)歌曲，設(shè)計(jì)了雞西分子公司的企業(yè)徽標(biāo)。經(jīng)過半年多的努力，具有公司特色的文化體系實(shí)現(xiàn)了“五統(tǒng)一”，下發(fā)了《雞西分子公司企業(yè)文化手冊(cè)》，豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。各級(jí)組織充分利用板報(bào)、電子屏幕、廣播等形式灌輸企業(yè)文化，形成了強(qiáng)大的宣傳氛圍。全公司統(tǒng)一制作了企業(yè)文化宣傳牌板，做到井上有宣傳陣地，井下有宣傳標(biāo)識(shí)。積極開展大唱企歌活動(dòng)，振奮精神，鼓舞斗志。制定了公司《井上下員工行為準(zhǔn)則》、《管理人員行為準(zhǔn)則》，并逐步推進(jìn)員工統(tǒng)一升入井和使用文明用語。
企業(yè)文化建設(shè)在全礦區(qū)廣泛開展起來，形成了具有本企業(yè)特色的文化氛圍，用文化力提升執(zhí)行力、提高生產(chǎn)力、增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，已成為企業(yè)不斷優(yōu)化管理的不懈追求。