一曲律動的交響樂——公司信息化建設(shè)工作紀(jì)實

早在2020年，公司第一次黨代會召開之時，公司就搶前一步對“依靠科技加快礦山機械化、自動化、智能化、信息化建設(shè)，加速新舊動能轉(zhuǎn)換，提產(chǎn)能、增規(guī)模，實現(xiàn)雞礦高質(zhì)量發(fā)展”有了規(guī)劃和期許?！八幕苯ㄔO(shè)的快發(fā)展需要基礎(chǔ)設(shè)施的“強引擎”，歲月如梭，腳步不停，如今的信息網(wǎng)絡(luò)已如“玉笛飛聲”散入公司井上井下各個角落。

今年5月，公司多了一個86人組成的滴道盛和礦立井帶班視頻群。在這個群里，井副總以上領(lǐng)導(dǎo)、井區(qū)干部、安監(jiān)人員等帶班人員會將自己發(fā)現(xiàn)的隱患、正在做的工作、需要提供的幫助等工作信息和相關(guān)視頻隨時隨地發(fā)到群里，群內(nèi)成員都會第一時間關(guān)注動態(tài)，以便隨時認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，及時完成并上傳結(jié)果，形成閉環(huán)管理。他們將拍攝地點設(shè)在了每一個隱患可能出沒的作業(yè)地點和角落、每一個員工關(guān)注的熱點，甚至?xí)嗳恕爸辈ミB線”解決一些棘手的難點。自從采用了井上下信息聯(lián)通、工作面視頻共享的新入井帶班模式，這個井共傳送工作面視頻10800個，隱患排查整治立行立改1162條，組織各類現(xiàn)場辦公15次，解決問題80余條，實現(xiàn)了礦井“上下聯(lián)動、專業(yè)聯(lián)動、干群聯(lián)動”，大大提高了工作效率和安全管理水平。

同樣感受到現(xiàn)代化礦井氣息的還有滴道盛和礦九井的干部員工，他們將智能防爆手機親切地稱為“掌中寶”，無論身在地面還是千尺井下，只需打開手機APP，礦井絞車、高壓供電、排水、通風(fēng)、皮帶等各個生產(chǎn)設(shè)備的信息盡在“掌”握，可以隨時利用手機對其進(jìn)行開?？刂疲瑢崟r掌握生產(chǎn)進(jìn)度。

在公司部分礦井的智能化安全生產(chǎn)指揮中心，昔日在千尺井下辛苦勞作的礦工， 此時已是西裝“白領(lǐng)”，眼睛緊盯在LED拼接電子大屏幕上的實時畫面和各項數(shù)據(jù)，手執(zhí)鍵盤鼠標(biāo)，在敲擊和移動中，調(diào)度現(xiàn)場采、掘、機、運、通各大系統(tǒng)。曾經(jīng)這些相對獨立的“小陣地”已被聯(lián)成一個“大舞臺”，珠聯(lián)璧合、繁忙中自有章法。

東山礦是公司智慧礦山建設(shè)的“領(lǐng)跑者”，公司第一個智能化采煤工作面、東北三省第一個井下5G基站都在這里投建，隨處可見的“高科技”讓礦井面貌煥然一新——皮帶機、運輸機、轉(zhuǎn)載機、破碎機實現(xiàn)自動化；采煤機、綜掘機實現(xiàn)遠(yuǎn)程操控、“智”動“干活”；“無人駕駛機車”練達(dá)老成、輕車熟路，深受礦工喜愛；智能巡檢機器人、固定監(jiān)控設(shè)施24小時無縫值守；依托5G建設(shè)的信息化管控平臺，成一家之大成，實現(xiàn)了礦井上下數(shù)據(jù)監(jiān)視、智能控制和集中化展示與關(guān)聯(lián)分析……在這里，每個環(huán)節(jié)都井然有序。“相對普通綜采隊，智能化采面可減員50%，月人工成本降成近20萬元以上?！睎|山煤礦智能化綜采隊黨支部書記秦文智介紹。

走進(jìn)城山礦寬敞明亮的井下中央變電所，各色開關(guān)、高防等設(shè)備設(shè)施整齊地排列在一側(cè)，一個灰黑色的輪式巡檢機器人看上去低調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)，他正瞪著一雙銳眼，近乎苛刻地審視每一處細(xì)節(jié)，并將每個設(shè)備的運行數(shù)據(jù)源源不斷地“遞交”到安全生產(chǎn)指揮中心。一直以來，城山礦對礦山智能化建設(shè)知之真切、行之篤定。這里不僅建成了全省首座智能化選煤廠，生產(chǎn)過程中的介質(zhì)、水、電、藥劑等物資消耗可自動計量分析、自動精準(zhǔn)添加，大型智能化設(shè)備、各類巡檢機器人也如一個個智慧生命，按部就班、一絲不茍，與煤礦工人并肩奮斗在各自的崗位，安全生產(chǎn)指揮中心就像一個“智慧大腦”，它不僅對設(shè)備的運行狀態(tài)、重要點位的視頻畫面、風(fēng)險辨識管控和隱患排查治理等井下井上各類安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)“了如指掌”，對設(shè)備設(shè)施的遠(yuǎn)程監(jiān)測、自動預(yù)警、自動控制也“游刃有余”。前不久，黑龍江省煤礦“雙重預(yù)防機制”建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會議在這里召開，這里相繼召開過黑龍江省煤礦智能化建設(shè)現(xiàn)場會、龍煤集團(tuán)選煤系統(tǒng)智能化建設(shè)現(xiàn)場會等多個現(xiàn)場會，城山礦乃至公司在智能化建設(shè)方面始終登高望遠(yuǎn)、不止于前。

自從啟用了“以量計資”信息化工資結(jié)算平臺，員工工資定額標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，全礦月工資總額不升反降，員工積極性和工作質(zhì)量卻普遍提高。平崗礦掘進(jìn)區(qū)507隊王炳貴的一句話透露了其中的玄妙：“每天收工后，我都要在手機APP上確認(rèn)自己的當(dāng)日工作量。這上面每班打了多少根錨索、掛了幾片網(wǎng)都顯示得清清楚楚，每項工作都有固定單價，質(zhì)量驗收合格的自動計入工資，從班長、段長、區(qū)長到礦長甚至我的家人都能通過APP看到我們每個人每天干了多少活干得怎么樣。一想到可能有這么多人‘關(guān)注’我，我工作起來就特別賣力。”信息化打通了下級與上級、部門與部門、內(nèi)部與外部之間的壁壘，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、協(xié)同合作的同時，使得企業(yè)管理變得更加精細(xì)、高效。

就在今年，公司的“儲運銷一體化管控平臺”進(jìn)入試運行階段，這個平臺整合了煤場管理、銷售管理、運輸管理、煤量過衡管理、風(fēng)險防控管理等煤炭營銷全流程業(yè)務(wù)，可以實現(xiàn)自動發(fā)運、自動結(jié)算，系統(tǒng)測試以來數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)100%；負(fù)責(zé)物資采購計劃、采購、供應(yīng)、管理、倉儲的信息化系統(tǒng)完成了從“NC6.5”到“NCC”的進(jìn)化升級；材料智能領(lǐng)取系統(tǒng)自助領(lǐng)料，閉環(huán)配送；社會職能智慧管理平臺正式上線，實現(xiàn)了“數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”；全礦井?dāng)?shù)據(jù)匯聚、業(yè)務(wù)綜合管控的信息集成平臺正在努力構(gòu)建。用流程管事、用制度管人，在電腦、手機屏幕的方寸間，復(fù)雜的問題變得簡單、規(guī)范。管理無聲，卻能春風(fēng)化雨、無為而治，形成超越“加法”的整合力量。

在公司11月末召開的科技創(chuàng)新大會上，公司黨委書記、董事長劉賢君對公司致勝未來目標(biāo)堅定、滿懷信心：“要牢牢把握科技創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一核心，依托現(xiàn)有基礎(chǔ)和條件循序漸進(jìn)，推動煤炭開采全產(chǎn)業(yè)鏈智能化。年底前要完成4個煤礦井下WiFi6網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全公司煤礦井下網(wǎng)絡(luò)覆蓋率達(dá)到100%；煤礦輔助系統(tǒng)無人值守達(dá)到90%以上。明年上半年各礦重要場所和重點隊組AI視頻監(jiān)控系統(tǒng)要實現(xiàn)全覆蓋。到“十四五”末，萬噸用人率降到20人以下，全員工效提高20%，重大安全風(fēng)險管控、現(xiàn)場安全隱患整改達(dá)到100%，基本實現(xiàn)“六零”目標(biāo)。到2030年，現(xiàn)有生產(chǎn)礦井全部達(dá)到智能化示范礦井標(biāo)準(zhǔn)，基本形成具有雞礦特色優(yōu)勢的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)新體系。”