自公司全面開展的“珍惜崗位、知責(zé)思為”大討論活動進(jìn)入檢視階段以來，平崗礦黨委以公司黨委主題教育專題黨課、上半年工作會議精神為總要求，結(jié)合深化能力作風(fēng)建設(shè)“工作落實年”活動，就班子成員如何“提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實”，黨員干部如何加強(qiáng)黨支部建設(shè)和安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，員工如何進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識和崗位責(zé)任進(jìn)行了全面細(xì)致的自我檢視，并在方案實施、檢視問題、查擺整改各項活動中取得了實實在在的成效。 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，查擺自身存在問題。在班子成員討論的過程中，平崗礦黨委將一些侵蝕思想的不正之風(fēng)擺上桌面，班子成員根據(jù)自己在工作中存在的短板認(rèn)真檢視問題。就個別班子成員學(xué)習(xí)黨的二十大精神的時間不夠、政策工作落實落細(xì)不到位、工作中關(guān)于政治思想和理論覺悟不高等問題對號入座進(jìn)行查擺，堅決不走過場、不流于形式，每個人都結(jié)合具體情況，針對存在的問題準(zhǔn)備了發(fā)言材料，深入進(jìn)行自我剖析和反思改正。 樹立形象，履職盡責(zé)彰顯作為。平崗礦各級黨員干部在討論檢視中，針對工作中存在的突出及常見性問題進(jìn)行檢視。通過對黨員干部值帶班、盯現(xiàn)場等方面存在的問題開展檢視，有效地消除了一些黨員干部在工作中存在的流于形式的現(xiàn)象。政工部每周對干部進(jìn)行值帶班查崗，發(fā)現(xiàn)問題堅決通報批評，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，樹立勤政形象。黨員干部遵章守紀(jì)，切實加強(qiáng)了井下安全隱患的排查和整改力度，從根本上消除隱患。 勇于擔(dān)當(dāng)，正確認(rèn)識崗位職責(zé)。平崗礦黨委將“珍惜崗位、知責(zé)思為”大討論活動帶進(jìn)班前，針對部分一線員工對工作中的安全生產(chǎn)問題存在漠視的現(xiàn)象，開展了集體查擺和糾正。通過討論和檢視，使全體員工形成共識，深刻認(rèn)識到崗位安全的重要性不僅是對自身責(zé)任的體現(xiàn)，也是對他人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。作為井下員工必須時刻保持頭腦清醒，提高警惕，避免出現(xiàn)疏忽大意、敷衍塞責(zé)的情況，堅決反松懈、反麻痹、反“三違”，營造人人主動擔(dān)當(dāng)作為，共同恪守崗位職責(zé)的安全生產(chǎn)氛圍。 聚人留才，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)。平崗礦黨委以開展大討論活動為契機(jī)，調(diào)研走訪、廣集民意，針對目前存在的員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)差距大、高技能人才占比少的情況進(jìn)行了檢視討論及整改，制定了人才隊伍建設(shè)長期規(guī)劃。經(jīng)過檢視討論，大家一致認(rèn)為應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)做好人才隊伍建設(shè)，尤其是青年人才隊伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。以班組長、段隊長為“前沿觀察哨”，在現(xiàn)有員工隊伍中將有責(zé)任感、有能力的青年干部員工儲備到人才庫中，設(shè)立人才隊伍建設(shè)專項經(jīng)費，優(yōu)先把人才隊伍建設(shè)所需經(jīng)費列入企業(yè)預(yù)算，確定預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)，做到專款專用。完善激勵措施，在發(fā)展黨員、選拔干部和評選勞模、先進(jìn)工作者、崗位能手方面，優(yōu)先考慮。通過進(jìn)一步完善青年干部培養(yǎng)機(jī)制，不斷優(yōu)化干部隊伍和人才隊伍結(jié)構(gòu)，逐步實現(xiàn)管理隊伍年輕化，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積蓄青年人才，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。
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