習近平總書記在我省視察時強調(diào)：“希望廣大干部、群眾共同努力，把鄉(xiāng)村建設(shè)得更好、把生態(tài)保護得更好、讓人民生活得更好，共同奔向中國式現(xiàn)代化的美好未來”。細數(shù)近三年來，無論企業(yè)發(fā)展是順境，還是逆境，我公司始終把員工作為企業(yè)發(fā)展的主體力量，按照黨中央要求堅持“兩個至上”，把企業(yè)發(fā)展成果惠及員工，托起了員工“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。一滴水可以折射太陽的光芒，一件件民生實事就是一片片陽光。一項項民生實事，之所以在員工中產(chǎn)生了強烈反響，就是因為公司黨委、公司付出了真心，傾注了真情，辦出了實效。近年來，隨著遠程控制技術(shù)、可視化裝備、工業(yè)機器人、無極繩絞車、遠程放炮器、電液控支架、智能化綜采工作面、大功率綜掘機等相繼投用，公司以肉眼可見的速度改善著生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，廣大員工勞動強度降低了，工作效率提高了，安全更有保障了。“城山礦投用了‘單軌吊’后，給員工帶來了極大的便利，原來還沒到工作面就要耗費大量體力，如今乘坐‘單軌吊’幾乎沒有體力消耗，更為重要的是，從源頭上避免了違章蹬車等‘三違’行為，保障了員工安全。”“平崗礦掘進區(qū)使用最新猴車，在正常人員交接班時可以隨時隨地開，縮短了等候時間，為井下員工提供了便利。”“城山煤礦投入資金對井下候罐室棚面進行噴漆，鋪塑膠地面，墻面安裝UVC板，罐前安裝集成吊頂，墻面鑲磚，鋪設(shè)大理石地面等，使員工入井環(huán)境得到了極大改善?！薄捌綅徝旱V始終把改善員工作業(yè)環(huán)境作為?；輪T工的一項重要工作開展，積極籌措資金對選煤廠、修造廠等進行供熱系統(tǒng)改造，保障員工作業(yè)廠房溫度達標?！睘楦纳茊T工作業(yè)環(huán)境，各單位都下足了功夫，取得了成效。2021年，圍繞礦井災害治理和系統(tǒng)改造，公司投入安全資金購置了遠程操控鉆機、異型軌人車等設(shè)備設(shè)施，建設(shè)了微震監(jiān)測系統(tǒng)、防滅火系統(tǒng)等安全防控系統(tǒng)，實施通風系統(tǒng)改造工程2307米，瓦斯治理重點工程6565米，為員工安全作業(yè)提供了保障。2022年，公司在完善井下“六大系統(tǒng)”、加快安全改造和重大隱患治理等十個方面投入安全資金，實施通風系統(tǒng)改造工程1253米，瓦斯治理重點工程3291米，特別是在東山礦、城山礦、榮華一礦建設(shè)了瓦斯抽采泵站遠程自動化控制和瓦斯精準抽采智能管控系統(tǒng)， 實現(xiàn)了抽采系統(tǒng)智能化、精細化。完成通風系統(tǒng)改造工程，實現(xiàn)降阻增風。對生產(chǎn)礦井供電系統(tǒng)進行改造，提高了礦井供電系統(tǒng)的安全性。投用無極繩絞車，投用煤倉疏通裝置，改造滴道盛和礦九井排水和新發(fā)礦西六采區(qū)壓風系統(tǒng)，礦井各系統(tǒng)實現(xiàn)全面升級。今年上半年，面對市場形勢，公司持續(xù)增強安全保障能力，堅持雙“四位一體”綜合防突措施，推廣鉆代巷技術(shù)，應用智能遠程定向鉆機；加快系統(tǒng)改造，先后完成了東山礦、城山礦、新發(fā)礦、東海礦排矸井、電控系統(tǒng)及主井提升絞車更新改造等工作，嚴格規(guī)范安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，促進礦井安全標準晉檔升級，夯實了安全高效發(fā)展的堅實根基，保障了員工安全作業(yè)環(huán)境。民生工作是“暖心”的工作，需要責任擔當，更需要真情實意，我公司以為員工謀福祉厚植發(fā)展為根基，多謀民心之利，多解民心之憂，讓更多溫暖流淌進員工心窩，讓廣大員工群眾嘗到了精神物質(zhì)雙“豐收”的甘甜果實。2021年6月30日，公司黨委黨校揭牌，“礦史教育、廉政教育、安全警示教育、實操實訓教育”四大基地亮相，這不僅是全新的提升素質(zhì)平臺，同時也展現(xiàn)了礦區(qū)的發(fā)展歷程和奮斗足跡，使礦區(qū)廣大黨員干部和員工群眾接受了企業(yè)精神的洗禮，得到了文化“軟實力”的提升。精神文化是企業(yè)文化軟實力的展現(xiàn)，2022年，為迎慶黨的二十大，全公司通過組織收看黨的二十大開幕會盛況及開展主題宣講、訪談、誦讀、答題、歌詠比賽、征文比賽等多種形式，激發(fā)了公司廣大干部員工愛黨愛國愛企，團結(jié)奮進的強大精神力量。
“班組長風采”大型圖片展、參觀公司重大成就展、承建大型冰城堡和彩燈映像、承辦雞西“璀璨之夜元宵節(jié)焰火晚會”，均展示了雞礦公司風采，彰顯了國企責任擔當；每逢傳統(tǒng)節(jié)日，我公司各單位紛紛行動，向員工發(fā)放福利禮品……這些活動豐富了礦區(qū)群眾乃至全市人民的精神文化生活，更增強了員工歸屬感和獲得感。以人為本，凝聚人心是企業(yè)文化工作的根本任務(wù)，我公司注重人文關(guān)懷，聆聽員工心聲，積極營造和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。為確保員工身心健康，緩解員工心理壓力，榮華一礦于去年9月建立了11個“心理疏導室”和一個“情緒宣泄室”，配備專職心理疏導師，由各井區(qū)書記兼做疏導管理員，為每名員工建立了健康檔案并堅持定期對員工身體和心理進行健康檢查。本著“堵不如疏、疏不如引”的原則，充分發(fā)揮心理疏導室作用，積極緩解員工的負面情緒，針對員工存在的不同心理問題，做到“對癥下藥”，讓員工每天以愉悅的心情投入到工作中，確保安全生產(chǎn)。建設(shè)安裝公司邀請心理講師團隊為干部員工上心理健康知識課，緩解員工工作、生活壓力，以良好的心態(tài)對待工作和生活……2022年、2023年，公司分批次組織奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線上的先優(yōu)模，遠赴威海、五大連池進行療休養(yǎng)，讓為企業(yè)建設(shè)做出卓越貢獻的勞動者，充分享受企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的紅利。在礦區(qū)工會的精心設(shè)計下，此次活動開創(chuàng)出“文化+生態(tài)”這一獨具特色的療休養(yǎng)模式，深受先優(yōu)模們的喜愛。東山礦員工王井臣感慨地說：“感謝公司給予的這次機會，并表示在放松心情的同時會帶著更加飽滿的熱情回到工作崗位，為企業(yè)發(fā)展再做貢獻?！?/span>為民以真情，撫民以大愛，一項項民生實事，之所以在員工中產(chǎn)生了強烈反響，就是因為付出了真心，傾注了真情，辦出了實效，而民生福祉持續(xù)改善的背后，是我公司始終不輟地在為民辦事上的堅持。
2020年12月起，公司每天為入井員工發(fā)放鮮牛奶、礦泉水，提高班中餐補貼標準。2021年，我公司投入資金改造“兩堂一舍”，進行地面建設(shè)美化亮化；拿出專項資金開展健康體檢；補還了陳欠數(shù)年的員工取暖費、住房公積金和一次性傷殘補助金，其中，員工醫(yī)藥費、取暖費已全部還清。2022年，公司投入資金為員工更換新型更衣箱1322組，其中用于浴池、宿舍、食堂建設(shè)和工業(yè)區(qū)場地道路硬化、建設(shè)停車場、辦公樓改造、消防系統(tǒng)改造、植樹綠化等項目。
三年來，我公司不斷增進民生福祉，持續(xù)改善礦工吃、住、洗等環(huán)境。2021年，榮華一礦投入資金改造職工浴池，更換更衣箱170組，大幅度改善員工洗浴條件；杏花礦投入資金將職工大浴池的更衣室、干燥室和浴區(qū)天棚全部更換為防潮阻燃竹炭板，更衣室、干燥室和浴區(qū)地面全部鋪設(shè)防滑地磚，排風機采用天窗側(cè)排風，效果良好；東山礦投入資金為洗煤一廠新建職工浴池，為員工創(chuàng)造良好洗浴條件，保障員工健康；城山礦為員工更換四門更衣箱752組，解決了職工更衣箱銹蝕，存衣環(huán)境差問題，還改造了員工營養(yǎng)超市，提高了員工班中餐質(zhì)量。
今年以來，投入資金維修改造10處“兩堂一舍”；修繕礦區(qū)道路；為綜掘員工配備送風式防塵口罩等。不僅如此，公司在堅持為員工免費發(fā)放牛奶和礦泉水的基礎(chǔ)上，在2022年將員工入井餐補每人每班增加2元錢的基礎(chǔ)上，再次上調(diào)了2元錢，最大限度地保障生產(chǎn)煤礦員工身心健康，提高員工福利待遇，增強井下員工的歸屬感、獲得感、自豪感。連心才能潤心，暖心凝聚民心。一項項實事凝結(jié)著企業(yè)的片片關(guān)愛，一次次關(guān)愛滋潤了員工心田，激發(fā)了員工的干勁，形成了企業(yè)發(fā)展“源動力”，我公司也將持續(xù)堅持把抓好民生福祉作為初心使命，助力企業(yè)在新時代的追夢路上闊步前行。
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