2023年6月20日，《黑龍江日報·龍頭新聞》對我公司科技創(chuàng)新賦能新篇章進行報道。
原文如下：
科研項目“變現(xiàn)” 科技創(chuàng)新賦能
——龍煤集團雞西礦業(yè)公司科技創(chuàng)新工作綜述
今年4月份，雞西礦業(yè)公司通過爭取國家研發(fā)費用稅前加計扣除政策，實現(xiàn)了3566萬元的稅前抵扣，這是該公司錨定“科技興企”戰(zhàn)略，推進科技研發(fā)項目，爭取到的“真金白銀”，“賺”到的“安全經(jīng)濟效益”，也是龍煤集團第一家通過國家政策實現(xiàn)稅前抵扣的單位。在雞西礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展征程中，濃墨重彩地寫下了科研項目“變現(xiàn)”， 科技創(chuàng)新賦能的篇章。
近年來，雞西礦業(yè)公司高度重視科技創(chuàng)新工作，在制度上保證，在政策上傾斜，在人才隊伍上大力培養(yǎng)，有效地保證了科技創(chuàng)新工作穩(wěn)步發(fā)展。該公司以科技創(chuàng)新推動企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長，不斷激發(fā)著企業(yè)內(nèi)生動力與活力，點燃了安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的科技創(chuàng)新引擎，使企業(yè)走上了一條高質(zhì)量、智能化的發(fā)展之路。知常明變者贏，守正創(chuàng)新者進?？萍?，是國之利器，國家賴之以強，企業(yè)賴之以贏。誠如雞西礦業(yè)公司黨委書記、董事長劉賢君在“科創(chuàng)中國”黑龍江煤炭資源型城市（雞西）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新論壇座談會上所講：“科技賦能才能加快推動發(fā)展，我公司期望與各科研院所開展合作，與各位院士專家共同攜手，破解煤礦開采技術(shù)難題，推動企業(yè)安全高效發(fā)展。”近年來，該公司在科技創(chuàng)新工作上步履堅實，成立了以公司主要領(lǐng)導任主任，專業(yè)副總經(jīng)理及副總工程師任副主任，專業(yè)部室為成員的科技創(chuàng)新技術(shù)委員會，下設(shè)地質(zhì)保障、采掘生產(chǎn)、信息智能化、災(zāi)害治理、洗選加工、綠色發(fā)展等科技創(chuàng)新專業(yè)委員會，各基層單位參照公司模式設(shè)立科技創(chuàng)新工作組，并明確了工作職能。制定出臺了《雞西礦業(yè)公司科技創(chuàng)新項目管理辦法》，對科技投入、科技項目過程管理、結(jié)算驗收等作出了明確規(guī)定，同時還制定出了《關(guān)于進一步加強和改進人才隊伍建設(shè)實施意見》《雞西礦業(yè)公司知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》等制度。在今年6月集團公司召開的科技項目管理座談會議上，該公司總工程師紀道榮就公司科技項目管理相關(guān)工作開展情況進行了經(jīng)驗介紹，集團公司總工程師于會軍對該公司以科技發(fā)展為動力，加大研發(fā)投入，強化流程管理，逐步形成了具有本企業(yè)特色的科技發(fā)展方式給予肯定與好評。在雞西礦業(yè)公司領(lǐng)導高瞻遠矚的頂層設(shè)計、細心謀劃下，把一年年的科技創(chuàng)新工作的藍圖，變成實景。如今在該公司，無論是井下還是地面，隨處可見“科技之光”——可以與機器人作“同事”，各項采煤工序?qū)崿F(xiàn)了一鍵啟動……這些以前從未走入煤礦員工腦海中的事兒，如今件件都觸手可及，因為科技強勢“入駐”，讓公司發(fā)生了日新月異的變化，公司智能化建設(shè)工作走在了全省煤炭行業(yè)的排頭。創(chuàng)新一子落，發(fā)展?jié)M盤活。2021至2022年，雞西礦業(yè)公司累計實施重點研發(fā)項目35項，總投資46019萬元，全部為企業(yè)自主投資，其中，自主研發(fā)項目26項，占總項目的74.2%。2021年，實施11項科技創(chuàng)新項目，2022年，實施24項科技創(chuàng)新項目，今年，該公司計劃實施項目53項，科技創(chuàng)新項目可謂“芝麻開花”——節(jié)節(jié)高。
頂層設(shè)計，基層見效。近年來，該公司鼓勵各基層單位進行科技創(chuàng)新，并積極搭建平臺，2021年，該公司33個創(chuàng)新工作室確立創(chuàng)新攻關(guān)項目83項，已完成67個，7個創(chuàng)新工作室聯(lián)盟立項37項，完成25項。其中，榮華一礦電氣創(chuàng)新工作室和平崗礦勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為省級創(chuàng)新工作室，東海礦更生廠創(chuàng)新工作室和物資供應(yīng)部焊接管廠創(chuàng)新工作室為市級創(chuàng)新工作室。2022年又相繼組建了公司經(jīng)營管理信息化創(chuàng)新工作室、杏花礦深井開采創(chuàng)新工作室、滴道盛和礦九井溫學海勞模創(chuàng)新工作室、平崗礦更生廠創(chuàng)新工作室和榮華一礦防滅火創(chuàng)新工作室。去年，公司科技研發(fā)投入2.6億元，取得成果133項，其中“5G在煤礦各系統(tǒng)的融合應(yīng)用”“城山煤礦智能化選煤廠建設(shè)”等4項科技成果榮獲公司特等獎；“優(yōu)化采區(qū)運輸系統(tǒng)、實現(xiàn)合理集中生產(chǎn)”“全方位立體抽采實現(xiàn)煤與瓦斯共采技術(shù)應(yīng)用”等15項科技成果榮獲公司一等獎；“遠距離供液系統(tǒng)在智能化（電液控）綜采工作面的應(yīng)用”“煤層瓦斯含量自動化精準測定在礦山中的應(yīng)用研究”等20項科技成果榮獲公司二等獎；“主井絞車輪式智能巡檢機器人應(yīng)用”“鐵路道口遠程集中控制系統(tǒng)的研究”等38項科技成果榮獲公司三等獎；“液壓退卸器在大型振動篩上的應(yīng)用”“地面壓風機遠程操作系統(tǒng)的應(yīng)用”等56項科技成果榮獲革新獎。同時，積極與科研院所進行合作，2022年，圍繞公司煤礦熱害防治科技攻關(guān)，與沈陽研究院共同建設(shè)了“深井熱害重點實驗室”；圍繞智能化礦山建設(shè)，與哈工大共同建設(shè)了“煤礦智能化裝備技術(shù)研究院”，并長期與中國礦大、山東科技大學、黑龍江科技大學、西安研究院、沈陽研究院保持著戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。創(chuàng)新之道，唯在得人。創(chuàng)新驅(qū)動，實質(zhì)上是人才驅(qū)動。企業(yè)因科技而興，因人杰而盛，擁有一流的科技創(chuàng)新人才，就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權(quán)。該公司黨委高度重視人才工作，堅持以“五知”文化為引領(lǐng)，把人才資源作為第一資源，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，科技人才顯露頭角，科技成果遍地開花。
如何激勵人才？該公司制定了《專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技新星評選管理辦法》，2022年共評選出57名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和27名科技新星，對評選上的專業(yè)技術(shù)拔尖人才給予每月3000元獎勵，科技新星每月1000元獎勵。為保證專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技新星切實發(fā)揮作用，他們又制定了《專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技新星績效考評辦法》，從關(guān)鍵行為、民主評議、工作業(yè)績等方面進行綜合測評。為加大技術(shù)人員培訓力度，公司制定了《2022—2026年雞西礦業(yè)公司干部教育培訓規(guī)劃》，重點安排了專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動”計劃，以提升思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力為重點，以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，采取“走出去，請進來”，開辦線上教學、現(xiàn)場講學、“大講堂”，以課題帶項目、以項目促培訓等方式，提高專業(yè)技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。閱覽雞西礦業(yè)公司的科技創(chuàng)新工作，收獲滿滿；展望前路，未來可期。該公司正向著新目標，奮楫再出發(fā)，讓更多的科技成果落地生“金”。通訊員：姚璐；記者：孫銘陽；視頻：薛寅松；編輯：董盈；審核：付宇；統(tǒng)籌：曲靜
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