安全培訓是提高從業(yè)人員安全技能、安全素質的有效途徑。平崗礦牢固樹立大培訓理念，立足于打造本質安全型礦井，以開展安全教育培訓為重點，堅持管理、裝備、素質、系統(tǒng)四并重原則，實施精準培訓，不斷提高培訓的針對性，做到有的放矢，為礦井發(fā)展提供保障。
加強新員工培訓，增強全員安全意識。面對近一時期新工人招錄多的現(xiàn)狀，平崗礦主動制定針對新員工的培訓計劃，增加新員工培訓頻次，做好服務工作，滿足新員工盡快上崗需要。針對從業(yè)人員普遍年齡大、文化水平偏低、接受能力差的實際，積極整合培訓資源，對不同生產(chǎn)崗位、不同文化程度的員工因材施教、手把手教，滿足安全培訓差異化需求，提高培訓質量和效果，進一步提高從業(yè)人員的安全素質，全力做好安全生產(chǎn)工作。
堅持“線上+線下”，實現(xiàn)融會貫通學。隨著新技術新設備新工藝的廣泛應用、新措施新規(guī)章的全面實施，煤礦生產(chǎn)工作的科技含量不斷加大，員工素質與崗位不適應的矛盾日益突出，平崗礦按照“管什么會什么，干什么培什么，缺什么補什么”的原則，采取信息化管理手段不斷創(chuàng)新管理機制，按照工種崗位實施精準培訓，根據(jù)全礦范圍分不同工種和崗位職責制定了“工作流程卡”，流程卡的崗位分采掘工、電鉗工、機車司機等，按照各崗位制定相應的操作流程，并督促崗位員工上崗時必須佩戴，使每名員工對自己的崗位操作流程熟于手、記于心。同時，為了進一步樹牢全員安全紅線意識、夯實安全管理根基、推進礦井長治久安，平崗礦利用“學習興礦”平臺，推動安全培訓工作從課堂走向班前、走向家庭，不斷提高培訓質量，每天督促員工利用“學習興礦”平臺自主學習，實現(xiàn)了學習參與全覆蓋。
嚴格教學組織考核，創(chuàng)新培訓管理機制。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全培訓規(guī)定》及上級有關文件要求，平崗礦進一步完善培訓管理制度，堅持依法依規(guī)培訓，加強從業(yè)人員素質培訓，用制度和標準保證培訓質量。他們堅持“按需施教、學用結合、學以致用”的教學原則，針對不同培訓對象采取不同培訓方法，針對不同崗位工種確定不同培訓內容，針對不同層次、不同培訓時段采取分類重點培訓。同時，礦培訓科聯(lián)合安監(jiān)部門深入礦燈超市對入井員工進行入井前的崗位流程卡攜帶檢查和現(xiàn)場抽考，讓每一位入井員工都能夠熟練本職崗位的操作流程和應急處置方法。通過不斷堅持煤礦崗位基礎知識培訓與崗位技能培訓相結合，課堂理論教學與現(xiàn)場實際操作培訓相結合，一線安全培訓與日常自主培訓相結合，全員培訓與重點培訓相結合，以點帶面、全面帶動，努力適應煤礦發(fā)展趨勢，確保安全生產(chǎn)。
員工的安全素質決定著企業(yè)的發(fā)展，安全培訓是提高員工安全素質的重要保證。平崗礦通過差異化培訓，在員工中牢固樹立了安全意識，也夯實了礦井安全基礎。