“他在工作中認真負責，遇到困難總是主動承擔?！薄八粌H業(yè)務能力突出，還樂于助人?！弊鳛橐幻鶎狱h支部書記，常常受到礦領導的表揚和員工們的贊揚，他還多次榮獲公司“優(yōu)秀共青團干部”“先進宣傳干部”、勞動模范、優(yōu)秀共產黨員等榮譽稱號。他就是平崗礦1207綜采隊黨支部書記黃偉。
心中有責“明理人”
黃偉始終把員工的安全放在首位，嚴抓嚴管，出現(xiàn)問題或是安全隱患，他都按照規(guī)定嚴格處罰。有時，員工想不通、有情緒，黃偉就曉之以理、動之以情，反復做思想工作，并要求他們一定按照規(guī)定，嚴格遵守各項安全措施，保護好自己的同時，也要監(jiān)督其他人保證安全。在他的細心教導下，大家很快就理解了黃偉的做法，并能夠深刻反思自己，糾正錯誤，認真整改安全隱患。多年來，他下井也勤、做員工思想工作也勤，每次開展安全宣教活動，都是認真地向員工講安全、講技術、講操作規(guī)程，就像母親一樣教導孩子，什么該做，什么不能做；他每次在井下跟班時，更是時刻緊繃安全這根弦，認真檢查隱患，逐個向員工交代并督促整改隱患，確保所帶的隊伍實現(xiàn)安全生產。
履職擔當“帶頭人”
千錘成利器，百煉方為鋼。工作中，黃偉一門心思鉆研技術，想方設法解決生產過程中遇到的各種難題。他對員工們說：“干部就要先打樣，干部就要干在前?！彼沁@樣說的也是這樣做的。今年年初，1207綜采隊負責開采東二采區(qū)14號層，這個工作面的液壓泵站是新投用的集成供液系統(tǒng)，按照礦井要求，需要建造一個標準的智能化硐室， 在專業(yè)領導的指導和支持下，1207綜采隊組建了智能化檢修班組，黃偉率領智能化班組成員和黨員干部對東二采區(qū)液壓泵站開展了達標工作，從纜線吊掛、設備安設、照明鋪設到設備擺放、畫安全標識線等，全部高標準完成。
俯首甘做“貼心人”
“只有員工的思想穩(wěn)定了，我們生產作業(yè)安全才能有保障。而且要想穩(wěn)定員工思想，就必須視員工為親人，這樣大家才會視我們?yōu)椤N心人’，什么話都和我們說，和我們成為知心朋友，才會相信并且依靠我們?！秉S偉說。
為了能當好員工的“貼心人”，黃偉在人文關懷和心理疏導上下大力氣、做足功夫，積極推行“談心談話”制度，號召全體黨員干部主動對思想出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的員工進行談心談話，及時疏導員工情緒，幫助員工釋疑解惑、排憂解難。同時，他還進一步暢通了員工表達訴求渠道，及時收集并解決員工合理訴求，有效促進了員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。針對1207隊所開采的12號層，采高僅有1米，員工在工作面工作需要爬行，膝蓋經常受傷等實際困難，黃偉三次為員工發(fā)放護膝、礦工靴、防塵口罩等勞動保護。針對東二采區(qū)施工切眼安裝時，面對工作面溫度高的情況，他跟礦方協(xié)商，以前免費發(fā)放飲用水每班每人1瓶，增加到每班每人4瓶。
無怨無悔“煤海人”
黃偉平時工作繁忙，八小時外和節(jié)假日加班對他來說早已是家常便飯，常?；氐郊視r已是深夜。每當看到睡夢中的妻子和孩子，愧疚感便涌上心頭，但他深深知道，家人需要陪伴，工作更需要他的付出，在家庭和事業(yè)的天平中，他選擇了工作，為煤礦發(fā)展奉獻自己。
在安全生產標準化建設上，黃偉號召全隊上下摒棄“抓達標影響生產”的錯位認識，樹立了“只有質量抓上去，才能為出煤創(chuàng)造條件”的思想意識，交接班過程在現(xiàn)場員監(jiān)督下進行，現(xiàn)場存在質量問題按規(guī)定處罰，進入小班核算以量計資，嚴肅考核，為工作面達標打牢基礎，有力推動了區(qū)域安全生產標準化建設；在生產作業(yè)期間，黃偉堅持帶領專業(yè)技術人員經常深入工作面現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。在隊組過斷層、揭煤、貫通等關鍵節(jié)點，他多次到現(xiàn)場檢查安全措施落實情況，不放過任何蛛絲馬跡，展現(xiàn)了求真務實的工作作風。