2月28日，《國(guó)企網(wǎng)》對(duì)我公司加大招工力度，井下“新生力量”源源不斷進(jìn)行報(bào)道。

招工信息“霸屏”朋友圈 

龍煤雞西礦業(yè)公司井下“新生力量”源源不斷

“東海礦‘職’得期待……”“滴道盛和礦九井招賢納士……”近期，打開任意一位雞礦人的手機(jī)微信朋友圈，時(shí)常能看到類似的推文，龍煤雞西礦業(yè)公司各單位的招工信息霸屏了朋友圈。

“2023年，全公司井下招工2109人，同比增加446人，增幅26.8%。”雞西礦業(yè)公司人力資源部副部長(zhǎng)初海龍介紹說。這是雞西礦業(yè)公司2023年在用工管理方面取得的亮眼成績(jī)。

近年來，雞西礦業(yè)公司聚焦實(shí)施“1265”發(fā)展戰(zhàn)略，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，多次召開黨委工作會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議，專題研究制定招工政策。

據(jù)了解，2023年，雞西礦業(yè)公司出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)煤礦井下招工工作規(guī)定》等系列招工支持激勵(lì)政策，緊緊抓住“兩節(jié)”期間招工窗口期，各生產(chǎn)煤礦積極貫徹落實(shí)，發(fā)動(dòng)干部職工和家屬，動(dòng)員社會(huì)力量，利用媒體平臺(tái)進(jìn)行招工宣傳，廣開招工渠道。

“放寬招工年齡上限，年齡上限最大放寬至55周歲、用工期限靈活約定，根據(jù)應(yīng)聘者的意愿靈活約定勞動(dòng)合同期限、享有學(xué)費(fèi)補(bǔ)助待遇，應(yīng)聘者具有全日制工科類大學(xué)或職業(yè)院校畢業(yè)證的，愿意從事井下采掘工作的，根據(jù)實(shí)際學(xué)制年限給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助……”這些都是《招工規(guī)定》中特別吸睛的新“條款”，吸引了大批有入職需求的人員加入雞礦公司這個(gè)“大家庭”。

53歲的正陽(yáng)礦井下安裝工人王慶友，曾在其他公司工作，得悉雞西礦業(yè)公司的“帶工齡入職待遇”政策后，來到正陽(yáng)礦應(yīng)聘，將原人事檔案轉(zhuǎn)移到雞西礦業(yè)公司，之前的29年工齡得到接續(xù)并享受年功待遇，增強(qiáng)了職工歸屬感，促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性。

雞西礦業(yè)公司在通知中明確用人單位可根據(jù)各礦井實(shí)際情況，結(jié)合崗位需要，在規(guī)定的年齡區(qū)間內(nèi)自主設(shè)定具體招工年齡標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“一礦一策”“一崗一策”，合理制定招聘方案。

其中，榮華一礦黨員干部帶頭“駐村招工”，平崗礦制定隊(duì)組引進(jìn)扶持政策，東山礦與恒山區(qū)就業(yè)局舉辦公開招聘宣傳會(huì)，在短時(shí)間內(nèi)井下招工取得積極效果。平崗礦創(chuàng)紀(jì)錄招錄采掘工349人，城山礦、東海礦、新發(fā)礦、榮華一礦招錄采掘工均在百人以上。

東海礦采煤工人劉國(guó)海，家住東海礦附近農(nóng)村，在放寬井下招工年齡上限政策支持下，于2023年11月到東海礦工作，通過單位的系統(tǒng)培訓(xùn)，段隊(duì)指派專人幫扶，很快就能夠獨(dú)立承擔(dān)崗位工作，月工資收入萬(wàn)元以上，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)崗就業(yè)。

“2024年，雞礦公司將繼續(xù)推行去年的招工政策，鼓勵(lì)各礦井持續(xù)自主招工，并為符合規(guī)定的礦井開辟‘綠色通道’，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)強(qiáng)有力的人力資源基礎(chǔ)?！背鹾｝堈f。