“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力?！?024年，公司人力資源部緊扣公司“兩會(huì)”精神，助力公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，他們將如何扎實(shí)做好人力資源工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力保障？帶著問(wèn)題，近日記者采訪了公司人力資源部部長(zhǎng)吳冶牧。
記者：新的一年，人力資源部緊扣公司“兩會(huì)”精神，如何扎實(shí)開(kāi)展好人力資源工作？
吳冶牧：2024年，我們?nèi)肆Y源部將持續(xù)系統(tǒng)貫徹新發(fā)展理念，鞏固改革成效、完善制度體系、持續(xù)攻堅(jiān)發(fā)力，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。爭(zhēng)取高質(zhì)量完成人力資源部“五大”目標(biāo)任務(wù)，即用工總量、工資預(yù)算、勞動(dòng)效率、降成增效、技能提升五個(gè)方面。在此基礎(chǔ)上，我們還組織召開(kāi)了全系統(tǒng)2024年度工作會(huì)議，對(duì)公司“兩會(huì)”精神進(jìn)行再貫徹、再落實(shí)，深入領(lǐng)會(huì)當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)，堅(jiān)定迎接挑戰(zhàn)的信心和決心，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人力資源工作的緊迫感責(zé)任感，以持續(xù)增強(qiáng)人力資源可持續(xù)發(fā)展能力、全面提升薪酬分配政策激勵(lì)、切實(shí)保證井下一線用工接續(xù)為目標(biāo)，全力提高人力資源服務(wù)改革發(fā)展質(zhì)效，奮力開(kāi)創(chuàng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
記者：面對(duì)公司新一年的各項(xiàng)決策部署，人力資源部將如何全面、高質(zhì)量地推進(jìn)人力資源“三大”中心工作？
吳冶牧：所謂人力資源“三大”中心工作是指全面加強(qiáng)用工管理、強(qiáng)化人工成本管控、科技創(chuàng)新提升管理。在加強(qiáng)用工管理方面，2024年，人力資源部將從提升人力資源服務(wù)公司發(fā)展能力出發(fā)，全面做好加強(qiáng)井下招工保證采掘用工接續(xù)、深化校企合作保證技工接續(xù)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作。通過(guò)實(shí)施極限定員、深入整治不合理用工、落實(shí)“四化”減人措施、清理返聘用工等綜合整治措施，不斷優(yōu)化人力資源配置。在強(qiáng)化人工管控方面，我們從增強(qiáng)薪酬分配政策激勵(lì)性出發(fā)，全面做好工資分配向井下一線傾斜、考慮2023年應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化政策翹尾增資影響，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重的原則，重點(diǎn)加強(qiáng)工效聯(lián)動(dòng)考核，做好工資智算平臺(tái)系統(tǒng)應(yīng)用，嚴(yán)格規(guī)范計(jì)件工資管理，完善人工成本投入產(chǎn)出率評(píng)價(jià)體系。在科技創(chuàng)新提升管理方面，我們從提高服務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展能力出發(fā)，堅(jiān)定走創(chuàng)新發(fā)展之路，加快推進(jìn)人力資源管理、智算平臺(tái)、信息化考勤、市場(chǎng)化系統(tǒng)的融合對(duì)接，依托智能礦山網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，拓展“5G+管理”模式在人力資源專業(yè)的應(yīng)用實(shí)施，以技術(shù)與創(chuàng)新的深度融合支撐實(shí)現(xiàn)管理效能提升。
記者：公司人力資源系統(tǒng)“八項(xiàng)”重點(diǎn)工作措施體現(xiàn)在哪些方面？
吳冶牧：我們?nèi)肆Y源系統(tǒng)全面高質(zhì)量落實(shí)“八項(xiàng)”重點(diǎn)工作，具體體現(xiàn)在以高質(zhì)量黨建為引領(lǐng)，聚焦創(chuàng)新發(fā)展，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源工作；以強(qiáng)化人工成本管控為目標(biāo)，聚焦工效聯(lián)動(dòng)，建立高效能績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系；以保證采掘一線用工為目標(biāo)，聚焦井下接續(xù)，全面做好井下招工補(bǔ)員工作；以優(yōu)化人力資源配置為目標(biāo)，聚焦總量管控，持續(xù)清理整治不合理用工；以深化三項(xiàng)制度改革為目標(biāo)，聚焦標(biāo)準(zhǔn)體系，進(jìn)一步完善勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)與制度；以加快智能礦山建設(shè)為目標(biāo)，聚焦技能提升，全面增強(qiáng)專業(yè)技工接續(xù)和儲(chǔ)備力量；以強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)能力為目標(biāo)，聚焦問(wèn)題化解，鑄牢用工風(fēng)險(xiǎn)防線；以提升科技創(chuàng)新能力為目標(biāo)，聚焦“5G+管理”，切實(shí)提高人力資源管理效能。
2024年，我們將加快推進(jìn)新一代人力資源管理系統(tǒng)的升級(jí)建設(shè)，借助“5G+管理”系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)，建立起覆蓋各個(gè)業(yè)務(wù)版塊的全過(guò)程解決方案。加快推進(jìn)平崗礦工資智算平臺(tái)系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，籌備成立公司人力資源創(chuàng)新工作室，在人力資源基礎(chǔ)理論研究、新型工具使用、科技賦能、智能化應(yīng)用上取得新進(jìn)展、實(shí)現(xiàn)新突破。